Chargé du Recrutement (h/f)
Description de l'annonce
Adecco Onsite recrute pour l’un de ses clients, acteur majeur de la fabrication de pneumatiques, un-e Chargé-e de recrutement (H/F) en mission d’intérim de 6 mois, à temps plein, en horaires de journée, basé-e à Clermont-Ferrand (63000).
Au sein d’un site industriel d’envergure, vous garantissez la disponibilité des compétences pour les ateliers de production et accompagnez les équipes opérationnelles dans leurs besoins en effectifs.
Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins des ateliers, rédaction et diffusion d’annonces, choix des canaux de sourcing, présélection et entretiens, évaluation des compétences techniques et comportementales, proposition de short-lists aux managers et organisation des entretiens. Vous participez à la préparation et au suivi des arrivées (intégration, accompagnement des premiers jours, recueil des retours) afin de sécuriser les prises de poste, dans le respect des délais, de la qualité de service et des procédures internes.
Mission d’intérim de 6 mois à compter du 04/05/2026. Rémunération selon profil et expérience, selon les dispositions en vigueur chez notre client.
Vous souhaitez vous investir dans un environnement industriel structuré, en proximité avec le terrain, et contribuer à la continuité de l’activité par un recrutement fiable et rigoureux. À l’aise avec les opérationnels, vous savez comprendre leurs enjeux et y apporter des solutions adaptées.
Formation Bac+3 en ressources humaines ou équivalent attendue, complétée idéalement par une première expérience en recrutement, de préférence en contexte industriel ou de volume.
Compétences comportementales :
– Orientation client : sens du service, réponses adaptées et argumentées aux managers.
– Analyse des besoins : capacité à questionner, reformuler et définir un profil de poste précis.
– Rigueur et organisation : gestion de plusieurs recrutements en parallèle, respect des délais, suivi structuré.
– Communication claire : aisance écrite et orale, discours adapté aux différents interlocuteurs.
– Esprit d’équipe : coopération avec les équipes RH et les responsables d’ateliers.
Compétences techniques :
– Capacité à attirer, identifier, recruter et intégrer des talents en adéquation avec les besoins du site.
– Connaissance des métiers de production et adaptation des critères de sélection aux réalités terrain.
– Maîtrise du processus de recrutement de bout en bout.
– Usage des outils bureautiques et plateformes de recrutement (jobboards, bases candidats, ATS).
– Respect de la confidentialité et des procédures internes.
Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et souhaitez mettre vos compétences au service d’un site industriel de premier plan, postulez sans attendre. Adecco Onsite promeut la diversité et l’égalité des chances ; vos informations seront traitées en toute confidentialité.