Auxiliaire de puériculture Diplômé(e) – Remplacement (H/F)

Description de l'annonce

** Poste à pourvoir d’avril à juillet dans le cadre d’un remplacement **

Au sein de la structure multi accueil, vous accompagnerez les enfants dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne : repas, propreté, sommeil, partage.
Guiderez l’enfant vers l’éveil, l’autonomie et la socialisation en respectant ses propres rythmes.

Sous l’autorité et la responsabilité de la directrice de la structure multi accueil, vos activités et tâches :

* Accueillir, informer et accompagner l’enfant et sa famille selon le cadre fixé par le projet d’établissement
* Dispenser les soins quotidiens à l’enfant de 2,5 mois à 4 ans
* Assurer les missions d’hygiène et de santé auprès des enfants sous la supervision de l’IDE
* Veiller au respect des besoins physiologiques, affectifs, sociaux et éducatifs des enfants
* Contribuer à l’éveil, au développement et à la socialisation de l’enfant
* Participer à l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant, des matériels de soins et ludiques
* Accueillir et accompagner collègues et stagiaires en formation
* Assurer la mission d’encadrant dans son groupe inter âges
* Participer à la vie du projet d’établissement

Autres missions : Polyvalence (S’adapter aux changements structurels et organisationnels liés à l’évolution du travail auprès des jeunes enfants)

Niveau requis : D.E Auxiliaire puériculture Exigé

Compétences nécessaires : Capacité d’adaptation, Travail en équipe, polyvalence, réactivité, sens de l’accueil et savoir être.

Savoir et savoir-faire :
* Connaissances avérées sur le développement psychomoteur et affectif du jeune enfant
* Connaissances avérées sur les techniques d’éveil
* Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’accueil en collectivité
* Secret professionnel et devoir de réserve
* Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Application stricte des protocoles internes en vigueur (règlement de fonctionnement (règles d’administration des médicaments, suivi et mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés.), protocole d’organisation dans les sections, .)
* Savoir gérer les priorités et son temps de travail
* S’adapter aux interlocuteurs
* Savoir rendre compte de son activité, notamment en cas de problématiques liés à la sécurité de l’enfant
* Respecter les consignes et les objectifs de travail
* Capacité d’analyse de pratiques

Savoir être :
* Sens de l’accueil et du service public
* Ecoute – disponibilité – Adaptabilité
* Travail en équipe
* Autonomie – Prise d’initiatives dans la limite de ses fonctions
* Discrétion – prise de recul – non jugement

Statut : Contractuel de droit public
Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale

=> Postuler en adressant lettre + CV à l’attention de Monsieur le Vice-Président du CCAS