Responsable Ressources Humaines (h/f)

71 - Fragnes-La Loyère
3 décembre 2025
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Date limite:

Description de l'annonce

Adecco Chalon recrute pour l’un de ses clients un Responsable RH H/F

Vos missions :
Taches clés :
– Sélection des CV et coordination des entretiens.
– Assurer la gestion des intérimaires, communication des besoins aux agences. Contrôle du temps et envoi hebdomadaire de rapports aux agences.
– Surveillance des indicateurs et réunions d’équilibre avec les agences.
– Accueil et intégration des travailleurs intérimaires (présentation RH et règlement interne).
– Suivi des contrats et des renouvellements.
– Création de dossiers personnels, fiches de chronométrage et mise à jour du trombinoscope.
– Validation des factures.
– Suivi des visites médicales (inscription, rendez-vous, rappels).
– Mise à jour du registre du personnel.
– Contrôle des titres de résidence et des permis de travail des employés

2. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL PERMANENT
Objectif stratégique : Renforcer la stabilité du personnel et réduire le turnover grâce à des processus de sélection structurés et une intégration efficace.

Taches clés :
– Mener des entretiens de recrutement (CDI).
– Création et signature de contrats de travail.
– Communication avec des organisations (URSSAF, CPAM.).
– Inscription sur des portails externes (médecine du travail, mutuelle).
– Contrôle des heures, heures supplémentaires, absences et primes pour la préparation de la fiche de paie.

Gestion disciplinaire et des relations individuelles

Objectif stratégique : Assurer la conformité réglementaire et maintenir un climat social équilibré et équitable.

Taches clés :
– Préparation et envoi d’appels pour des entretiens disciplinaires.
– Gestion des sanctions et des notifications.
– Suivi de la récidive et traçabilité des documents.
– Former les managers à la gestion des conflits.

4. PLANIFICATION ET ORGANISATION DU PERSONNEL

Objectif stratégique : Améliorer la productivité et la couverture des changements grâce à une planification précise et réactive.

Taches clés :
– Mise à jour hebdomadaire des plannings du personnel par secteur.
– Mise à jour des rotations et des données dans l’ERP.
– Suivi des mouvements internes.