CADRE DE SANTE (H/F)

Description de l'annonce

Le Centre Hospitalier de Sées recrute, dès que possible,e un(e) Cadre de Santé à temps complet.
Activités Principales :
– Participation à l’élaboration du projet d’établissement ;
– Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
– Management des personnels paramédicaux du service ;
– Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
– Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
– Organiser des réunions de service ;
– Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
– Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité ;
– Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité en cohérence avec l’organisation de l’établissement ;
– Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire, individualisation des soins… ;
– Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité ;
– S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance ;
– Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
– Identification des besoins en formation du personnel ;
– Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
– Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et
du personnel ;
– Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
– Participation à la commission des menus ;
– Participation à la commission d’admission en EHPAD ;
– Participation à des instances.

1. Savoir ou Formation et pré-requis
– Compétences dans l’exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
– Compétences en techniques de communication ;
– Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
– Connaissances en conduite de projet ;
– Connaissances éthique et déontologique ;
– Connaissances sur les risques et les vigilances ;
– Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
– Connaissance en gestion budgétaire
2. Savoir-faire ou Expérience
– Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l’unité avec le corps médical, en cohérence avec les projets de l’établissement ;
– Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités ;
– Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l’unité ;
– Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique de l’unité et de la qualité de la prise en charge des résidents ;
– Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations ;
– Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
– Conduire des réunions ;
– Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
– Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
– Élaborer et mettre en oeuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants ;
– Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer ;
– Travailler en réseau.
CONDITIONS D’EXERCICE
– Poste à repos fixe, travail du lundi au vendredi
– Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences.
– Astreintes administratives