Agent petite enfance (H/F)

Description de l'annonce

La Commune de Séné (56860) située dans le Morbihan recrute un agent petite enfance pour l’une de ses crèches

MISSIONS
– Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l’enfant
– Assurer l’entretien, l’hygiène et la désinfection des locaux et du matériel
– Assurer la préparation des repas des enfants (de la commande su service)

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Accueil des enfants
– Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
– Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant
– Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
– Effectuer les transmissions (équipe/parents)
– Adapter les repas aux besoins de chaque enfant

Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
– Assurer la réception des repas en liaison chaude, préparation des purées, service des repas
– Entretenir autour de l’enfant un environnement sécurisant et propre
– Aménager, nettoyer et désinfecter des espaces de vie de l’enfant
– Nettoyer et désinfecter le matériel
– Mettre à jour des protocoles d’hygiène en identifiant les points critiques et en mettant en place des procédures de contrôle et de mesures correctives
– Entretenir le linge (lavage, séchage, pliage.)

Participation à la mise en œuvre du projet d’établissement
– Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques
– Participer à l’aménagement et à la décoration des espaces Activités secondaires

Gérer les stocks
Accompagner les stagiaires dans leur formation

COMPÉTENCES/APTITUDES
– CAP petite enfance ou accompagnant éducatif petite enfance indispensable
– Savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur (méthode Pack Hygiène)
– Règles de base en diététique et principes nutritionnels
– Savoir travailler en équipe
– Établir une relation de confiance avec les parents
– Avoir des qualités relationnelles et d’adaptation
– Être organisé

CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES :
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
– Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
– Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions)
– Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
– Adhésion CNAS
– Temps de travail : 36 h hebdomadaires, 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement (sous conditions), 5 RTT.