Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Description de l'annonce

Vos principales missions sont de participer à la gestion administrative du personnel et d’assister le Responsable Ressources Humaines.

– Gestion de l’administratif RH:
– Supervise la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossier, courriers,.).
– Veille au respect du droit du travail, de la convention collective, du règlement intérieur et des accords d’entreprise.
– Met en place les actions disciplinaires nécessaires dans le respect de la réglementation.
– Suit les dossiers salariés particuliers (inaptitude, Travailleur(se) Handicapé(e)-TH, .).
– Reçoit les salariés pour toute demande exceptionnelle.
– Conseille les opérationnels en matière de RH (droit du travail, discipline, formation, recrutement, gestions de carrière,.).
– Valide les documents transmis aux salariés par la production (notes de service,.).

– Participation à la gestion de la formation

– Veille à la bonne réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels

– Réalisation des entretiens professionnels avec les managers pour les salariés de retour suite à une absence longue durée:
– Vérifie les entretiens annuels et analyse les informations utiles, notamment à la construction du plan de formation.
– Aide les opérationnels à identifier les potentiels du site.
– Participe aux entretiens des candidats à la promotion interne, aux mises en situation avant entrée dans les parcours et aux soutenances.

– Suivi des différents dispositifs RH (mission, parcours professionnels, passage de niveau etc.)

– Réalisation des rapports RH et suivi des indicateurs:
– Elabore et analyse l’ensemble des tableaux de bord sociaux (reporting RH mensuel, rapports destinés aux IRP, etc.).
– Veille à l’équilibre des effectifs du site (répartition CDD-CDI, ratio support/opérationnels, temps pleins/temps partiels), suit l’évolution du turn-over et de l’absentéisme, analyse la nature et les causes des fluctuations, met en place des plans d’actions visant à l’amélioration de ces indicateurs.

– Assure un rôle de conseil et support aux opérationnels:
– Répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, management.).
– Accompagne et conseille les opérationnels dans leurs décisions ayant un impact sur la gestion des RH.
– Aide les opérationnels à intégrer la dimension RH dans leur décision stratégique