Assistant social (H/F)
Description de l'annonce
Diplômé(e) d’un DEASS, vous souhaitez rejoindre une équipe de professionnels au service du Bien-Vieillir, où qualité des soins et des services concorde avec Qualité de Vie au Travail et Bien-Etre au Travail? Esprit d’équipe, respect, écoute, bienveillance sont les valeurs quevous partagez avec nous? Alors affirmons et améliorons ensemble le Bien-Vieillir.
Nous recherchons un/une assistant(e) social(e) , poste à pourvoir en CDD, à temps plein ou à temps partiel (80 %) sur un remplacement pour congé maladie du 1er février 2026 au 30 avril 2026 sur le site de Nancy.
– Temps plein : 35h semaine/7h par jour/8h30 à 12h15-13h30 à 17h. Salaire brut total mensuel de 3077 € (Prime Ségur, prime précarité, prime congé payé et prime conventionnelle incluses). Statut non-cadre. Reprise ancienneté selon CCN 51
– Temps partiel : 28 heures/semaine – 7 h/jour – mercredi : non travaillé/ 8 h 30 à 12 h 15 / 13 h 30 à 17 h . Salaire brut mensuel de 2462 € (Prime Ségur, prime précarité, prime congé payé et prime conventionnelle incluses). Statut non-cadre. Reprise ancienneté selon CCN 51
D’ autres bonnes raisons de rejoindre notre Association et la TeamALMH ?
– Accord d’intéressement : 360€ bruts au maximum
– Prime de partage de la valeur : 450€ bruts au maximum
– Prime de reconnaissance pour les heures supplémentaires : 155€ bruts par trimestre
– Prime de parrainage (embauche d’un/une IDE en CDI) : 150€ bruts versés au parrain
– Mutuelle et prévoyance
– Congés supplémentaires pour ancienneté jusqu’à 4 jours maximum
– Prime de présentéisme sous forme de jours de repos supplémentaires (jusqu’à 5 jours)
– Une journée de repos exceptionnel de l’Association
– Accords d’entreprise sur le salarié dit proche-aidant, sur le salarié dit senior, sur l’égalité professionnelle homme et femme, sur des mesures de prévention des facteurs de risques professionnels
– Nombreux avantages du Comité Social et Economique
– Actions QVCT et Bien-Être au travail (massages sur siège…)
– Remboursement abonnement transport public à hauteur de 65% ou participation aux frais de stationnement (abonnement mensuel) à hauteur de 52 €
– Dispositif annuel de formation permanente de qualité et formations promotionnelles telles que AS, ASG et IDE
– Nombreuses actions et vrais engagements pour la diversité, l’égalité professionnelle et l’inclusion
Connaissance et appétence pour le domaine d’activité. Sensibilité au secteur associatif. Une première expérience de 1 à 5 ans dans une fonction similaire est appréciée.