Agent de production H/F CDI (45) (H/F)

Description de l'annonce

Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe coopératif agricole et agroalimentaire, un Agent de production CDI H/F à Sandillon 45).

En tant qu’Agent de production h/f, votre objectif est de garantir la performance et la fiabilité des équipements de production tout en respectant les normes de qualité, sécurité et environnement.

Vous assurez la gestion complète des flux (réception, expédition) et de l’entrepôt, ainsi que le suivi documentaire de premier niveau, afin de contribuer à une production continue, conforme et optimisée.

Vos missions
Réceptionner, échantillonner et contrôler les matières premières,
Assurer les opérations de gestion des stocks,
Régler et contrôler les outils de manutention et de fabrication,
Contribuer à la transformation des matières premières liquides et solides en produits finis commercialisables, garantissant une production de qualité,
Contrôler les opérations de fabrication et signaler toute défaillance,
Enregistrer les données liées à la fabrication,
Assurer la gestion informatique des tâches liées à la production (suivi, saisie et contrôle des données dans les outils dédiés),
Effectuer les changements de série de fabrication,
Identifier les dysfonctionnements, réaliser un diagnostic et participer à la maintenance de premier niveau,
Maintenir la propreté du site et des installations,
Participer à l’amélioration continue de la ligne de production.
Déplacements possibles pour visiter les sites de matières premières et de livraison de produits finis, y compris exploitation agricole.

Vous êtes idéalement issu d’une formation de type Bac professionnel orienté Production industrielle, maintenance industrielle ou chimie.

Savoir-être attendu :

Faire preuve de rigueur, autonomie et réactivité, tout en cultivant dynamisme, ponctualité et aisance relationnelle pour véhiculer les valeurs du Groupe.

– Un parcours d’intégration

– Une politique Handicap et Diversité,

– Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (objectif, Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, la retraite supplémentaire, des titres restaurant, un CIE.

A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (loi du 11 février 2005).