Coordinateur.trice Inclusion – Handicap (H/F)

Description de l'annonce

Nous intervenons à la demande des collectivités, des structures d’accueil (accueils de loisirs, périscolaires, séjours, etc.) ou des familles, avec une mission centrale : soutenir les dynamiques inclusives.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

1. FORMER & ACCOMPAGNER LES PROFESSIONNELS DU TERRITOIRE (80% du Temps)
– Être référent(e) d’un secteur géographique en Loire-Atlantique ;
– Animer des actions de formation, de sensibilisation et de soutien à la pratique auprès des équipes éducatives et des élus locaux ;
– Identifier les besoins et concevoir des réponses pédagogiques adaptées ;
– Contribuer au développement d’une culture commune.

2. SOUTENIR LES FAMILLES D’ENFANTS EN SITUATION DE HANDICAP (20% du temps)
– Informer, conseiller et accompagner les familles dans leurs démarches d’accueil ;
– Faciliter le lien entre familles et structures d’accueil ;
– Coconstruire et animer des temps de soutien à la parentalité (ex. : « On Handi’scute »).

3. PARTICIPER À LA VIE ASSOCIATIVE
– Valoriser le projet Associatif et représenter l’association dans différents espaces territoriaux ;
– Contribuer à des forums et événements en lien avec l’inclusion.

PROFIL SOUHAITÉ

Formation et expériences
– Diplôme de travailleur social ou médico-social avec expérience et une appétence forte pour la transmission et l’animation de groupes
– Expérience/ connaissance significative auprès de publics en situation de handicap
– Pratique avérée de l’animation pédagogique (formations, ateliers, sensibilisations…)

Compétences
– Solide connaissance du champ du handicap et des dispositifs liés
– Qualité relationnelle, écoute active, bienveillance, capacité à fédérer
– Compétence d’analyse, de médiation et de synthèse
– Compétence en méthodologie de projet de formations (formalisation des modules de formation, repérage des besoins et conception en équipe des plans)
– Maitrise des outils informatiques, méthodologie d’actions
– Animation de réseaux et coopération interinstitutionnelle

Qualités humaines
– Autonomie, rigueur, sens de l’initiative
– Esprit d’équipe et curiosité professionnelle
– Compréhension forte des enjeux liés à l’inclusion et à la vie associative

CONDITIONS DE TRAVAIL

– Convention collective de la Branche Aide à Domicile – Filière Support – Degré 2 – Échelon 1.
– Déplacements réguliers sur le territoire du 44 -> Permis B et véhicule personnel indispensables.

Prise de poste début février 2026 jusqu’au retour du salarié absent