Gestionnaire RH (H/F)

Description de l'annonce

SCAPNOR recherche un(e) Gestionnaire RH

Vous serez rattaché(é) au Responsable RH

Missions principales :
I Recrutement
1.1 Diagnostic & cadrage
– Réaliser l’audit complet du processus de recrutement (de la demande à l’intégration).
– Rencontrer les managers des opérations logistiques et des services support.
1.2 Création d’outils d’évaluation
– Concevoir des outils RH fiables et homogènes pour tous les recrutements.
– Construire des tests métiers logistiques.
– Élaborer des tests administratifs.
– Produire des grilles d’entretien structurées par poste.
1.3 Recrutements opérationnels
– Piloter le recrutement de 4 chefs d’équipe + postes logistiques clés.
– Diffuser les offres sur les canaux pertinents.
– Assurer la sélection, les entretiens, et le suivi complet du processus.
– Produire un reporting régulier auprès de la direction.
1.4 Intégration & évaluation
– Structurer un parcours d’intégration homogène.
– Mesurer l’efficacité du recrutement et ajuster les outils (KPIS).
– Bilan mi parcours des recrutements réalisés.
II Alternants
3.1 Recueil & validation des besoins
– Identifier les besoins en alternants avec les managers.
– Conseiller sur le type de contrat le plus adapté.
3.2 Recrutement & sélection
– Rédiger et diffuser les offres (écoles, jobboards, Steeple.).
– Suivre l’ensemble du processus jusqu’à la décision finale.
3.3 Contractualisation & relations écoles
3.4 Intégration & accompagnement
– Préparer l’accueil : dossier, parrain, présentation entreprise.
– Suivi régulier : points de mi parcours, adaptation, progression.
– Soutien aux managers dans le développement des alternants.
3.5 Bilan & clôture
– Réaliser l’entretien de fin d’alternance.
– Retour aux managers et aux écoles.
– Mise à jour administrative des dossiers.
– Proposition de maintien ou embauche.
III Communication Interne & Evénementiel
A. Stratégie & Pilotage
– Définir et déployer le plan de communication interne annuel.
– Concevoir les formats (objectifs, thème, storytelling, logistique).
Gérer de A à Z :
– Sélection et pilotage des prestataires (lieux, traiteurs, animations, techniques),
– Coordination des équipes internes,
– Gestion logistique (transports, inscriptions, matériel),
– Production de supports (invitations, teasers, vidéos, présentations).
– Assurer la présence et la coordination le jour J.
– Réaliser un retour d’expérience (ROI, participation, satisfaction).
B. Gestion du budget
– Élaborer et suivre le budget annuel.
– Optimiser les coûts et rechercher de nouvelles solutions économiques.
– Suivre les devis, bons de commande et facturations.
– Garantir la conformité achats/prestations.
C. Communication Interne
– Déployer un plan de communication interne cohérent avec la stratégie RH.
– Produire des contenus : newsletters, actualités, affiches, contenus intranet, vidéos, interviews.
– Mettre en valeur les projets internes, les succès et la culture d’entreprise.