Formateur / Formatrice en habilitation électrique (H/F)

Description de l'annonce

vous formez celles et ceux qui protègent leur vie, celle des autres. et parfois la vôtre !
Prévention, transmission, impact réel : ici, on agit concrètement pour un monde plus sûr.

Chaque jour, vous accompagnez des publics variés et transmettez des réflexes qui sauvent. Avec vous, la sécurité devient un réflexe.

Votre mission…

– Animer des formations en habilitation électrique tous niveaux HT/BT mais aussi pourquoi pas, selon vos domaines d’expertise en sécurité incendie, SST, gestes & postures, levage/manutention.
– Adapter vos méthodes aux profils d’adultes en formation, avec pédagogie, énergie et efficacité
– Encourager la prise de conscience, faire vivre les réglementations, cultiver la prévention

Et aussi :

– Évaluer les acquis, ajuster les contenus si besoin
– Gérer la partie administrative (feuilles d’émargement, bilans qualité.)
– Préparer et entretenir votre matériel avant chaque intervention

Et après ?

Chez Si2P, vous évoluez en continu selon nos opportunités, vos compétences et vos envies. Grandir avec nous, c’est possible (et encouragé !).

Prérequis modulables selon votre profil

Alors si vous êtes formateur en habilitation électrique ou électricien avec une grosse volonté de quitter le chantier. et si vous êtes à l’aise avec les métiers du feu (profil SPV ou SSIAP). Vous êtes au bon endroit !

Et si en plus vous disposez d’une ou plusieurs des compétences suivantes : monitorat SST, permis PL, capacité à former aux travaux en hauteur, gestes & postures, prévention des risques professionnels, CACES. C’est la voie royale !

Infos pratiques…

– Déplacements régionaux quotidiens et découchés réguliers. flexibilité indispensable
o Véhicule de société + carte carburant + badge télépéage fournis
– Salaire de base entre 2 050€ et 2 400€ bruts/mois, selon la polyvalence de vos compétences
– Primes complémentaires :
o Prime de conduite poids lourd, 30€ bruts par jour de conduite d’un PL
o Panier repas à 10€ net par jour
o Intéressement aux résultats de l’entreprise
– + 15 jours ouvrés de repos compensateur en plus de vos 5 semaines de congés payés par an

Et maintenant ?

1. Un premier échange visio avec notre référent.e recrutement
2. Un second échange avec votre futur.e manager