Chargé de mission Paie (h/f)

Description de l'annonce

Offre d’emploi : Chargé(e) de mission Paie F/H. Lieu : Montierchaume (36)
Contrat : CDD 6 mois
Temps de travail : 37h/semaine – Travail en journée
Salaire brut mensuel : entre 2 500 € et 3 100 € sur 12 mois
Avantages : Intéressement / Participation – CSE – Ordinateur portable

Notre client : un groupe industriel d’excellence dans la maroquinerie de luxe.
Nous recrutons pour le compte de notre client, un groupe industriel multisite spécialisé dans la maroquinerie de luxe, reconnu pour la qualité de son savoir-faire et son exigence dans la fabrication de produits haut de gamme.
Dans le cadre d’un renfort temporaire, notre client recherche un(e) Chargé(e) de mission Paie pour un CDD de 6 mois, afin de venir en soutien de l’équipe paie existante sur le site de Montierchaume (36).

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Description du poste. Au sein du service paie, vous assurez la collecte, l’analyse et le traitement des informations relatives à l’ensemble des salariés afin de garantir une paie fiable et conforme à la législation en vigueur. Vous participez également à la gestion administrative du personnel et au suivi des dossiers RH.

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Vos missions principales.
1. Gestion de la paie.
– Recueillir et vérifier les informations des salariés (maladie, absences, promotions, primes, etc.)
– Traiter les données préparatoires à la paie et établir les bulletins correspondants
– Contrôler la paie et produire les déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.)
– Assurer les relations avec les organismes externes (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle)
– Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte, attestations diverses)
– Tenir à jour les remboursements et prélèvements sur salaire (acomptes, saisies, etc.)
– Garantir le respect des délais de paiement des charges sociales
– Effectuer un autocontrôle permanent sur l’ensemble des opérations de paie

2. Administration et gestion RH.
– Tenir à jour les registres obligatoires et les statistiques sociales
– Assurer l’interface avec les différents services internes
– Répondre aux questions des salariés sur la paie et les sujets RH courants
– Être force de proposition sur l’évolution des outils informatiques RH
– Mettre à jour et suivre les dossiers du personnel (papier et informatique)
– Gérer les contrats de travail (intérim, alternance, CDD, CDI, etc.)
– Garantir la fiabilité et la confidentialité des données RH

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Profil recherché.
– Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité (type BTS, DUT ou titre pro)
Expérience exigée : minimum 2 ans sur un poste similaire

Compétences attendues :.
– Maîtrise des outils et logiciels de paie
– Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations légales
– Capacité à intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
– Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais
– Esprit d’analyse et de proposition pour améliorer les méthodes de gestion
– Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe

Les + du poste.
– Un environnement industriel stimulant, engagé dans la qualité et l’excellence
– Intégration au sein d’une équipe RH expérimentée et bienveillante
– Mission enrichissante dans un secteur prestigieux