Manager Bureau d’Études (BE) – Bois (H/F)

Description de l'annonce

Rattachement : Directeur Générale

Périmètre : Pilotage intégral du BE (organisation, performance, ressources, budget), coordination avant-vente/études, contribution au développement business et à la stratégie industrielle via la participation au CODIR.

Missions : Faire du BE un levier de valeur et de croissance : structurer l’organisation, fiabiliser délais/coûts/qualité, soutenir l’avant-vente et les offres, et accompagner l’accélération (capacitaire, produits, marchés) en lien avec la stratégie de l’entreprise.
L’expertise technique BE est appréciée mais non obligatoire à l’embauche : pilotage managérial de 5 personnes en multisites.

Profil recherché
– Expérience confirmée en management d’équipes.
– Solide pratique de l’avant-vente et de la gestion économique (budgets, marges, arbitrages).
– Gouvernance, au travers de la planification et du pilotage d’indicateurs.
– Compétences relationnelles (clients, production, partenaires), leadership fédérateur.

Thématiques

A) Gouvernance & CODIR
– Traduire au niveau du BE, la vision d’entreprise et commerciale (standards, digital/PLM, outillage, gestions des compétences).
– Définir et piloter le budget du BE ; contribuer au P&L projets.
– Reporter au CODIR : indicateurs, risques/opportunités, décisions d’allocation de ressources.

B) Développement & avant-vente – en lien avec le commerce
– Structurer la détection d’appels d’offres (AO) et le process réponse (qualif, GO/NO GO, planning, chiffrage coordonné).
– Orchestrer la proposition de valeur : variantes techno-éco, standardisation, engagements délais/coûts.
– Entretenir la relation clients/MOE/MOA (cycle de réponse et satisfaction client) et l’écosystème partenaires (fournisseurs, BE spécialisés).

C) Organisation & performance opérationnelle
– Mettre en place des méthodes & standards (gabarits, check-lists, REX), planning de charge multi-projets.
– Garantir la qualité des livrables (plans, DCE, dossiers d’exécution/atelier) et l’alignement atelier/production/commerce.
– Installer une amélioration continue (revues d’offres, revues de conception, capitalisation).

D) Leadership & ressources
– Structurer l’équipe (dimensionnement, rôles), piloter les recrutements, intégration et montée en compétences.
– Animer les rituels (priorisation, daily/weekly, revues de jalons), développer l’autonomie et l’engagement.
– Piloter la sous-traitance études (qualification, contrats, suivi de performance).

Rémunération & avantages
– Package fixe selon profils
– Véhicule de fonction
– Perspectives d’évolution (Direction Technique / Direction des Opérations), via un plan de formation

Interlocuteurs clés
Direction Générale & CODIR – Commercial/AMO – Production/Atelier & Logistique – Partenaires BE/Sous-traitants – MOE/MOA.