Responsable ressources humaines (h/f)

Description de l'annonce

A la recherche d’une nouvelle opportunité ? Adecco recrute un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH (h/f) , pour son client.

. Déployer la stratégie de marque employeur interne :
– Organiser des évènements RH à l’échelle de l’Office et du groupe IDELIANS
– Cultiver la reconnaissance, l’engagement collaborateur et renforcer l’identité employeur
– Contribuer à des actions RH et RSE relatives à la qualité de vie au travail
– Promouvoir la mobilité interne et la cooptation auprès des collaborateurs
– Renforcer l’expérience collaborateur avec un processus d’onboarding et d’outboarding complet
– Accompagner les collaborateurs dans le cadre de changements opérationnels

. Déployer la stratégie de marque employeur externe :
– Construire la réputation employeur RH externe : gestion du site carrière et du processus de recrutement
– Développer les relations avec des organismes et prestataires externes

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Gestion du temps de travail
. Garantir l’application des règles relatives au temps et à la durée du temps de travail
. Piloter les outils de gestion du temps de travail
. Former et accompagner les managers dans la gestion du temps de travail de leurs équipes
. Suivre et encadrer l’exercice du télétravail
. S’assurer de l’application du forfait jours en lien avec le respect des obligations légales et la prévention des risques psychosociaux
. Participer à l’amélioration continue des méthodes de suivi du temps de travail en lien avec la performance et la qualité de vie au travail
. Conduire la mise en place de nouveaux dispositifs, d’aménagements personnalisés

Formation professionnelle

Gestion RH et Communication RH
. Assurer la gestion administrative des dossiers en respectant les obligations légales
. Réaliser des documents internes et répondre aux enquêtes institutionnelles
. Produire des documents de suivi de l’effectif, du budget
. Rédiger les contrats de travail de droit privé et avenants
. Elaborer les courriers liés à l’activité
. Administrer les processus d’intégration et de départ d’un collaborateur
. Gérer les contrats d’alternance, de professionnalisation et les conventions de stages
. Mettre à jour l’intranet RH et produire les supports de communication RH interne

. Connaissances en Droit Social
. Maitrise des leviers de gestion de la marque employeur
. Maitrise des domaines RH : formation, recrutement, temps de travail, relations sociales et paie
. Connaissances des statuts de la Fonction Publique Territoriale et Droit Privé
. Maitrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques
. Travail en mode projet

Bac +5 Gestion/Ressources Humaines
Expérience souhaitée dans une fonction RH généraliste ou développement RH