Chef de service Socio-éducatif Mineurs non accompagnés H/F

50 - ST LO
11 octobre 2025
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Date limite:

Description de l'annonce

PROFIL DU POSTE
Le chef de service socio-éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il joue un
rôle d’interface. Il a pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions
socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies.
Le poste de chef de service est à pourvoir sur le département de la Manche.
LES MISSIONS
Pilotage de l’action du service sur un ou plusieurs dispositifs (collectifs de 15 à 20 jeunes) :
– Management :
o Encadrer et suivre les équipes pluridisciplinaires.
o Organiser le travail de l’équipe : établir et suivre les plannings, programmer les
activités du service et coordonner les interventions éducatives et pédagogiques.
o Animer et conduire les réunions d’équipe.
– Pilotage :
o Mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe et la direction.
o Mettre en œuvre des projets individuels des personnes accueillies.
o Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et libertés des
personnes accueillies.
– Administratif :
o Gestion administrative et budgétaire des dispositifs concernés.
o Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
o Superviser les écrits professionnels.
o Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

FORMATION
Bac+3, BAC +4 ou équivalent – Formation du secteur social – diplôme CAFERIUS souhaité.
COMPETENCES REQUISES :
– Bonnes connaissances des dispositifs de Protection de l’Enfance, des politiques sociales, du Droit
des Etrangers et du Droit d’Asile.
– Capacités d’organisation et de gestion des priorités.
– Capacité à fédérer et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
– Capacité à accompagner le changement.
– Bon sens relationnel.
– Capacités d’analyse et de synthèse.
CONDITIONS
– Prise de poste : à partir du 1er décembre 2025. CV et Lettre de motivation sont impératifs. Postuler avant le 1er novembre
– Astreintes en semaine et le weekend.
– Horaires flexibles.
– Déplacements fréquents.
– Devoir de réserve.
– Type de contrat : CDI temps plein – statut cadre au forfait jours –