Gestionnaire RH et Paie (H/F)

Description de l'annonce

Adecco recrute pour le compte de l’un de ses clients un-e Gestionnaire RH et Paie (H/F) à Nouic (87330).

Ce poste clé vous permettra de contribuer activement à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données du personnel. Vous serez au cœur des interactions avec les salarié-e-s, garantissant la précision des paies et la conformité légale.

– Mise en œuvre de la politique RH : Vous participerez à l’évaluation des dispositifs et processus RH, en assurant la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
– Gestion administrative : Vous serez responsable de l’administration du personnel, incluant les embauches, les sorties, et le suivi des obligations légales.
– Suivi du recrutement : Vous gérerez les annonces, le sourcing, les entretiens, et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
– Plan de formation : Vous suivrez le plan de formation et collaborerez avec le service qualité pour le développement des compétences.
– Veille juridique : Vous garantirez l’application de la réglementation sociale et des obligations légales.
– Gestion de la paie : Vous traiterez les informations salariales, établirez les paies, et participerez à l’élaboration des règles de paie.
Ce poste est à pourvoir en intérim pour une durée de 3 mois, avec une prise de poste prévue début décembre 2025.
Il s’agit d’un emploi à temps plein, offrant une opportunité unique de développer vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant.
Rémunération selon profil.

– Formation: vous êtes issu d’une formation DUT Droit et gestion du personnel ou DUT Gestion des Entreprises et des administrations
– Expérience : Une première expérience dans un rôle similaire est demandée
– Compétences comportementales :
– Communication efficace : Essentielle pour interagir avec les salarié-e-s et les partenaires.
– Gestion du temps : Indispensable pour gérer les multiples tâches et priorités.
– Attention aux détails : Cruciale pour garantir la précision des données et des paies.
– Résolution de problèmes : Utile pour surmonter les défis quotidiens et améliorer les processus.

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– Compétences techniques :
– Logiciels de paie : Maîtrise nécessaire pour assurer la gestion des rémunérations.
– Droit du travail : Connaissance des réglementations pour garantir la conformité légale.
– Excel avancé : Utilisation pour l’analyse des données et la création de tableaux de bord.
– Gestion administrative : Compétence clé pour l’administration du personnel.
– SIRH : Utilisation des systèmes d’information pour optimiser les processus RH.

Adecco s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.