Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Description de l'annonce

Le chargé de Ressources Humaines joue un rôle clé au sein de l’association, agissant comme un lien vital entre la direction et les employés de la MFR. Ce professionnel est responsable de la gestion des tâches liées au personnel, allant du recrutement à la formation, en passant par l’évaluation des performances et le développement des politiques RH. Le chargé de Ressources Humaines veille à ce que les stratégies de gestion des talents soient alignées sur les objectifs de l’association, tout en s’assurant du bien-être et de l’épanouissement professionnel des employés.

Description des missions d’un chargé de Ressources Humaines
– Recrutement et intégration : Définir les besoins en recrutement, organiser les processus de sélection, organiser l’intégration des nouveaux employés
– Formation et développement : Identifier les besoins en formation, élaborer des programmes de développement professionnel, suivre l’évolution des compétences, assurer le suivi des prises en charge des formations
– Gestion des performances : Mettre en place des systèmes d’évaluation, identifier les besoins en accompagnement
– Relations employés : Promouvoir un environnement de travail positif, assurer la communication interne
– Administration RH : Gérer les contrats, les dossiers du personnel, les absences, les plannings, veiller au respect de la législation du travail en lien avec la fédération MFR de Vendée et assurer la gestion des dossiers des formations assurées par le service formation continue de notre centre de formation (conventions, coûts de formations .)
– Stratégie RH : Contribuer à l’élaboration de la stratégie RH de l’entreprise, proposer des initiatives en lien avec les objectifs de l’entreprise

Compétences requises :
Le chargé de Ressources Humaines doit posséder un éventail de compétences techniques et relationnelles lui permettant de s’adapter à un environnement en constante évolution et de répondre efficacement aux besoins de l’entreprise et de ses employés.
Compétences techniques
– Connaissance des législations du travail : Être à jour sur les lois et régulations affectant le domaine des ressources humaines
– Gestion de projet : Capacité à mener plusieurs projets simultanément, respecter les délais et gérer les priorités
– Outils informatiques : Maîtrise des logiciels RH (SYLAE), des outils de gestion de projet et de Microsoft Office
– Analyse des données : Aptitude à interpréter les données RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer l’impact des politiques RH

Compétences relationnelles
– Communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux hiérarchiques
– Écoute active : Être attentif aux besoins et préoccupations des employés
– Empathie et discrétion : Capacité à se mettre à la place des autres, traiter les informations sensibles avec confidentialité et intégrité
– Leadership : Inspirer confiance, savoir motiver et développer les talents

En conclusion, le chargé de Ressources Humaines est un pilier essentiel au sein de l’entreprise, garant de la gestion éthique et efficace du capital humain. Ce poste exige un mélange unique de compétences techniques et relationnelles, ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux stratégiques de l’entreprise. Les candidats à ce poste doivent être prêts à s’engager dans un rôle qui évolue constamment, en réponse aux changements dans le monde du travail et aux besoins de l’organisation.