chef de projet industriel

Description de l'annonce

CHEF DE PROJET (F/H)

Regroupe les postes :
– Chef de projet nouveau projet industriel (NPI) Niveau 1
– Chef de projet amélioration continue Niveau 2

Garantir la réussite du projet assigné à son équipe, dans le respect des contraintes techniques, de coûts, délai et qualité.

Relations de travail :
Interne : Services internes (site et groupe) concernés par le projet.
Externe : Clients, sous-traitants, fournisseurs, organismes tierce-partie.

Les taches demandées :
– Décomposer le projet en plusieurs niveaux et en jalons ;
– Estimer les coûts, établir le budget et en faire le suivi si demandé ;
– Planifier les activités du projet ;
– Attribuer les tâches et en piloter l’exécution ;
– Identifier les urgences et les évolutions à apporter au projet et déclencher les actions appropriées ;
– Etablir et mettre à jour le reporting du projet ;
– Animer l’équipe du projet ;
– Elaborer le cadrage du projet suite au besoin du client ou à une problématique interne ;
– Définir les ressources techniques, documentaires et expertises humaines ;
– Diagnostiquer et analyser les risques potentiels et leurs impacts sur le projet ;
– Evaluer l’efficacité du pilotage et du reporting comparant objectifs de délais, qualité, coûts ;
– Coordonner l’équipe du projet ;
– Piloter les phases de validation avant la mise en production du projet ;

Responsabilités exercées et latitude d’action :
– Valide avec sa hiérarchie et le groupe projet les étapes clé du projet
– Détermine et propose des axes d’amélioration

poste cdi entre 30 et 40 KE sur brive 19100 bac + 2 , expérience en chef de projet industriel

Connaissances professionnelles spécifiques :

Savoirs :
– Connaissances avancées en gestion de projet ;
– Connaissances des métiers, activités et produits rattachés à sa spécialité ;
– Connaissances des normes, techniques et outils liés au « métier » ;
– Connaissances des applications informatiques métiers & logiciels internes ;

Savoir-faire :

– Savoir piloter un projet, définir les priorités ;
– Savoir animer une équipe projet, une réunion ;
– Maîtriser le management transversal ;
– Maîtriser la négociation ;
– Excellente communication orale et écrite, savoir reformuler.

Savoir-être :

– Capacité d’analyse et synthèse ;
– Capacité à anticiper les risques ;
– Ecoute ;
– Réactivité ;
– Persévérance ;
– Qualités humaines et relationnelles ;
– Savoir convaincre et faire adhérer ;
– Respect du règlement intérieur.