Cadre / Manager d’équipe (H/F)

Description de l'annonce

Le cadre des coordinateurs de parcours du DAC veille au bon fonctionnement du service à travers sa mission d’encadrement, d’accompagnement et de structuration de l’activité de l’équipe pluridisciplinaire des coordinateurs de parcours et de l’assistant de coordination.

– Missions :
— Management
o Encadrer, animer accompagner l’équipe de coordination
o Garantir et harmoniser les pratiques de l’équipe
o Superviser la répartition des sollicitations auprès des coordinateurs de parcours
o Organiser le fonctionnement de l’équipe de coordination (suivi des temps de travail, absences.)
o Récolter les attentes et souhaits individuels ainsi que les difficultés rencontrées
o Développer les compétences de l’équipe
o Superviser l’accueil et l’encadrement de stagiaires et d’apprentis
o Participer aux entretiens de recrutement
o Mener des entretiens annuels / professionnels

— Accompagnement/ appui de l’équipe pluridisciplinaire
o Suivre individuellement et collectivement les dossiers des coordinateurs de parcours
o Apporter un appui dans l’analyse et le traitement des situations et des sollicitations
o Organiser et animer les staffs hebdomadaires
o Assurer le lien avec les institutions, les tutelles et les acteurs du territoire en support sur les situations complexes
o Accompagner l’équipe dans l’usage des outils de coordination des parcours

— Structuration du DAC
o Développer et mettre en œuvre une stratégie de collaboration avec les acteurs du territoire
o Participer au recensement des points de ruptures en lien avec le rôle d’observatoire assuré par les animateurs territoriaux
o Contribuer au suivi de l’activité
o Participer à la permanence téléphonique du dispositif

– Compétences :

— Savoirs :
– Outils bureautiques
– Connaissance du maillage territorial du secteur sanitaire, médico-social et social
– Connaissance des dispositifs existants, acteurs et partenaires du territoire

— Savoir-faire :
– Manager une équipe
– Travailler en équipe, en réseau et transversalité
– Animer des réunions
– Mobiliser des partenaires et des institutions
– Organiser des parcours de santé complexes
– Gérer des situations complexes
– Adapter sa communication avec l’équipe et les partenaires

— Savoir être:
– Sens du relationnel
– Rigueur
– Sens de l’analyse
– Adaptabilité et réactivité
– Force de proposition
– Sens des responsabilités
– Autonomie
– Esprit d’équipe

– Requis :
o Permis B obligatoire
o Formation d’encadrement Bac+5 souhaitée et / ou expérience souhaitée de 5 ans dans une fonction d’encadrement (vous avez un profil Cadre de santé).

Prise de poste au 01/09/2025 !

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