Conseiller en insertion sociale et professionnelle F/H (H/F)

Description de l'annonce

Mettre en place un accompagnement intensif pendant une période de 6 mois, pour 30 allocataires du RSA, du 1er octobre 2025 au 31 mars 2026 (possibilité de porter à un an si accord financier du Département).

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’une expérimentation d’un dispositif de remobilisation destiné à des personnes durablement éloignées de l’emploi, bénéficiaires du RSA, avec obligation d’accompagnement et présentant plusieurs freins socioprofessionnels importants.

MISSIONS PRINCIPALES

Diagnostic social et professionnel (référentiel national) et contrats d’engagement :
o Sur orientations du Pole Territorial de Solidarité (PTS), de France Travail et de l’ensemble des partenaires, accueillir le public, écouter et recueillir sa demande,
o Établir le diagnostic social et professionnel de l’allocataire du RSA (référentiel national), identifier ses forces, ses freins à l’emploi autour de 4 axes principaux : santé, mobilité, démarches administratives, contraintes familiales. Saisir le diagnostic sur la plateforme Horizon,
o Présenter les propositions d’actions à mettre en œuvre selon les modalités précisées par le PLIE en vue d’obtenir l’adhésion de l’allocataire,
o Signature d’un Contrat d’engagement RSA, ainsi que d’un Contrat d’engagement PLIE en fonction du critère de résidence.

Pendant le parcours intensif :
o Assurer deux rendez-vous mensuels minimum par allocataire,
o Co-construire avec le participant un parcours de remobilisation sociale et professionnelle sans rupture et adapté,
o Garantir la continuité et la dynamisation tout au long du parcours intensif via la mobilisation d’actions individuelles et/ou collectives e,
o Pour chaque parcours intensif, mobiliser en accord avec l’allocataire une immersion facilitée,
o Mobiliser l’ensemble des actions mises à disposition par le PLIE ou par les partenaires de droit commun, pour permettre la levée des freins,
o Veiller à la participation par les allocataires aux actions individuelles et collectives proposées,
o Assurer la traçabilité de l’accompagnement intensif par une saisie régulière du logiciel HORIZON et du logiciel VIESION,
o Outils : mobiliser la plateforme RAFAEL pour l’orientation vers l’offre régionale de formation, mobiliser le logiciel partenaire de France Travail OPUS

MISSIONS COMPLÉMENTAIRES

– Collaboration avec les référents de parcours PLIE dans le cadre des Commissions d’Intégrations et de Suivis de Parcours PLIE, notamment l’étude des candidatures,
– Participation aux réunions de services,
– Participation à différentes réunions partenariales (Comité d’évaluation de l’expérimentation, .),
– En lien avec le chargé de relations entreprises, la chargée de mission RH-TPE, le pôle clause sociale et la coordonnatrice : mobiliser les événementiels organisés par le PLIE (Rallyes entreprises, visites d’entreprises, Job Dating, .), contribuer à la stratégie de communication du PLIE (réseaux sociaux, médias, .), s’appuyer sur le groupe projet pour rechercher des solutions d’insertion.

CONDITIONS D’EXERCICE

– CDD 35 heures, 6 mois
– Salaire brut de 2 160 €
– Lieu de travail : siège de l’association à Cenon, déplacements au Service Municipal emploi de la ville de Lormont pour mise en œuvre de permanences
– Ordinateur portable et smartphone professionnels
– Connexion VPN, Pack OFFICE, TEAMS, CANVA
– Logiciel métiers HORIZON, VIESION

AVANTAGES SOCIAUX

– Convention collective ECLAT
– Vendredi après-midi non travaillé
– 6 semaines de congés payés + ponts accordés
– Mutuelle d’entreprises prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur
– Remboursement des frais de déplacements au barème fiscal