Intervenant / Intervenante sociale MOSAIQUE (H/F)

Description de l'annonce

Dans le cadre d’un remplacement de congé parental d’éducation à plein temps, l’ADARS recherche pour son dispositif d’hébergement MOSAIQUE à CREIL (32 places CHRS et 16 places de stabilisation en logements diffus) un Intervenant social H/F en CDD à plein temps à pourvoir du 20 septembre 2025 jusqu’au 18 mars 2026 :
Sous la hiérarchie de la Cheffe de service, de la Directrice adjointe et du Directeur du pôle hébergement/accueil-asile et en lien fonctionnel avec le/la Coordinateur(trice) en cours de recrutement :

– Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire en transversalité et dans une dynamique d’aller-vers, vous assurerez une mission axée sur :
– L’accueil d’un public en situation de grande précarité (isolé avec ou sans enfant et familles)
– L’évaluation
– L’accompagnement social global : accompagnement à la santé physique et psychique, accompagnement aux démarches administratives, accompagnement au projet professionnel, accompagnement à la gestion budgétaire, accompagnement vers le logement, aide à l’intégration et l’appropriation dans le logement, accompagnement à la mobilité, accompagnement à la citoyenneté, soutien à la parentalité, accès aux loisirs et à la culture.
– La sortie
Compétences techniques :
– Connaissance du domaine médico-social et des dispositifs de l’exclusion sociale
– Connaissance de l’environnement institutionnel et de l’environnement des publics en précarité sociale
– Connaissance des problématiques sociales
– Maitrise de l’outil informatique
– Elaboration et accompagnement du projet personnalisé
– Ouverture des droits
– Méthodologie de projet
– Accompagnement des gestes quotidiens

Aptitudes professionnelles :
– Savoir identifier et faire émerger les compétences, savoirs être, savoirs faire et ressources de la personne accueillie
– Être force de proposition et d’innovation
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire : articulation et coordination des actions, communication
– Capacité à alerter et à rendre compte
– Capacité à travailler en réseau
– Aptitude à gérer les conflits
– Capacité à adapter sa pratique à la personne, sa situation, son projet
– Qualités relationnelles et de communication
– Capacité d’analyse des situations, d’identification des difficultés
– Sens de l’écoute et du travail en équipe et en partenariat
– Discrétion, autonomie, sens de l’initiative, dynamisme, distanciation
– Devoir de réserve et confidentialité
Avantages :
– Participation de l’employeur à la complémentaire santé collective
– 9 jours de congés trimestriels par an
– Œuvres sociales : chèques vacances, bons cadeaux noël, places de cinéma

Dans le cadre de sa politique diversité, l’ADARS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap