Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) (H/F)

Description de l'annonce

Poste à pourvoir : dès que possible
Durée de travail : 10 heures par an

Nous recherchons un(e) référent(e) santé et accueil inclusif, passionné(e) par le bien-être des enfants. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à une meilleure prise en compte de la santé des enfants accueillis, en particulier pour faciliter l’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique.

Missions principales:
– Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques.
– Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants les protocoles prévus par la réglementation.
– Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
– Pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé, élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
– Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale, et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
– Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l’article L. 226-3 du Code de l’action sociale et des familles, en coordination avec la direction de l’établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être, et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations.
– Contribuer, en concertation avec la direction de la micro-crèche, à l’établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe.

– Diplôme d’État obligatoire pour les infirmiers/ères, puéricultrices et médecins
– Expérience dans le domaine de la petite enfance souhaitée
– Rémunération : note d’honoraires en activité libérale ou salaire à la vacation