Orthophoniste (H/F)

Description de l'annonce

L’Association Enfance & Pluriel, implantée en Indre et Loire, œuvrant dans le champ médico-social de l’enfance et de l’adolescence (360 enfants accompagnés, 18 établissements et services, 290 salariés), recrute dans le cadre de son Pôle DITEP :

Un(e) Orthophoniste H/F en CDI à temps partiel pour son ITEP La Hucherolle situé à Bléré à hauteur de 0,30 ETP

avec possibilité de compléter le temps partiel sur d’autres structures de l’association

Missions :
– Prévenir, évaluer et prendre en charge le jeune par des actes de rééducation constituant un traitement des troubles de l’oralité alimentaire, verbale, de la voix, de l’articulation, de la parole ainsi que des troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression ;
– Proposer un accompagnement adapté (individuel/groupal) en lien avec le PPA dans et hors les murs ;
– Faire du lien avec les familles afin de permettre une continuité, une cohérence dans l’accompagnement de l’enfant ; une connaissance du travail réalisé et des évolutions de l’enfant ;
– Etre personne ressource au sein de l’équipe pluridisciplinaire, travailler en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires ;
– Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du Projet Personnalisé d’Accompagnement, du Projet Personnalisé de Scolarisation, à la réalisation des GEVAsco ;
– Participer activement aux réunions institutionnelles, à la dynamique associative.

Compétences et qualités requises :
– Bon relationnel ;
– Réelle capacité à travailler en équipe ;
– Dynamique, créatif, à l’écoute ;
– Qualité rédactionnelle.

Diplôme exigé : titulaire du certificat de capacité d’orthophoniste.

Permis B exigé

Rémunération :
Selon convention collective du 15 Mars 1966 : salaire mensuel sans reprise d’ancienneté et avec l’indemnité SEGUR à partir de 641.61 € brut pour 0.30 ETP (45,50 heures par mois, grille Orthophoniste). Reprise d’ancienneté selon les conditions de la convention collective pour la détermination du coefficient et de la rémunération.

Avantages :
– 18 jours ouvrés/an de congés supplémentaires (rythme scolaire zone B);
– Mutuelle avec prise en charge partielle de l’employeur et prévoyance ; contrat de prévoyance ;
– Œuvres sociales.