Masseur / Masseuse kinésithérapeute (H/F)

Description de l'annonce

En fonction des publics accueillis et des spécificités de l’établissement :

– A partir de la prescription établie par le médecin de rééducation fonctionnelle, fait un bilan kinésithérapique et établit un programme de soins adapté à chaque personne
– Evalue les potentiels fonctionnels de la personne et identifie les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels
– Evalue les risques d’évolution et les anticipe
– Choisit les moyens les plus adaptés au traitement parmi les actes prévus par le décret de compétence en vigueur
– Adapte la fréquence et les techniques de rééducation à l’évolution au cours de la prise en charge et aux besoins rencontrés par la personne accompagnée/patient
– Assure la mise en place et le suivi des appareillages nécessaires en coopération avec la personne accompagnée et son entourage
– Tient à jour le dossier individuel la personne accompagnée et renseigne le dossier r « volet kiné » selon la maquette validée par la démarche qualité
– Participe aux réunions (projets individuels ou avenants au contrat de séjour, synthèses, réunions de service, .)

SAVOIR
– Techniques de rééducation neurologique, orthopédique, respiratoire cardiovasculaire, de la déglutition, des troubles de l’équilibre
– Identification des signes et du degré de la douleur
– Aspiration rhino-pharyngée
– Biomécanique
– Traumatologie
– Rééducation posturale
– Respecter des règles d’hygiène strictes
SAVOIR-FAIRE
– Connaissance du handicap moteur, mental et cognitif et des techniques de rééducation y afférents notamment dans la population pédiatrique
– Aptitude au travail en transversalité et en interdisciplinarité
– Motivation à travailler auprès de personnes en situation de déficience ou handicap (accompagnement, éducation et insertion)

SAVOIR-ETRE
– Compétence relationnelle
– S’organiser et gérer les priorités
– S’adapter à différents interlocuteurs
– Discrétion et respect de la confidentialité
– Capacité à s’interroger sur ses pratiques et à se remettre en question

– Emplois du temps établis suivant l’organisation des services
– Déplacements liés aux besoins du service (SESSAD.)