Contrôleur / Contrôleuse de Gestion Budgétaire H/F

Description de l'annonce

Sous la hiérarchie de la Directrice Comptable et Financière, vous aurez comme principales missions :
– Élaborer les budgets prévisionnels et les prévisions budgétaires infra-annuelles en collectant et en centralisant les informations en lien avec les pilotes concernés
– Informer et alerter la Direction de la situation des différentes gestions budgétaires (gestion administrative RH fonctionnement investissement, prévention, Action sanitaire et sociale) lors de reporting spécifiques (COPIL budgétaire)
– Contribuer à l’animation du dialogue budgétaire avec les différents services de la caisse
– Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé en actualisant des tableaux de bord
– Élaborer des plans de dépenses avec les pilotes concernées
– Exploiter diverses données (dépenses, engagements, salaires, .) permettant d’affiner les estimations annuelles à partir des logiciels internes (paie, budget-comptabilité, RSO.)
– Mettre en œuvre toutes les actions de contrôle en vue de garantir la fiabilité des données,
– Inscrire les budgets sur le logiciel comptable
– Vérifier les disponibilités budgétaires et proposer les transferts budgétaires le cas échéant,
– Suivre les mouvements de personnel (particulièrement intérim) et les frais de formation en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
– Procéder à des simulations et au suivi de la RMPP (Rémunération Moyenne du Personnel en Place)
– Participer à la clôture de la comptabilité budgétaire et analytique
– Recommander des stratégies d’optimisation financière
– Bâtir les tableaux de bords et contribuer à l’optimisation et à l’automatisation des outils de pilotage, afin de fiabiliser les données,
– Mener des études ou des analyses selon les besoins
– Contribuer aux missions du service APP selon ses compétences et ses disponibilités

Profil :
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine du Contrôle de gestion ou à minima d’un diplôme BAC+2 dans la Gestion/Contrôle de gestion avec une première expérience significative dans ce domaine.

Compétences requises :
– Avoir des notions dans le domaine de la comptabilité et de la paie,
– Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel a minima et power Bi, outils collaboratifs)
– Posséder un bon relationnel car échanges réguliers avec la Direction et les autres services de l’organisme,
– Avoir un esprit synthétique et de bonnes capacités rédactionnelles,
– Savoir travailler en équipe mais aussi de manière autonome,
– Faire preuve de discrétion et de confidentialité.
– Faire preuve de rigueur et de sens de l’organisation.

Avantages :
– Une allocation vacances, égale à un demi-mois de salaire, versée au mois de mai et septembre selon les conditions posées par la Convention Collective,
– Une gratification annuelle égale au salaire normal du mois de novembre qui est attribuée au prorata du temps de présence au cours de l’année civile,
– Une prime d’intéressement versée au prorata du temps de présence de l’année civile N-1 et selon les résultats de l’organisme,
– Une mutuelle d’entreprise,
– Des tickets-restaurant d’une valeur faciale de 11,52€ (pris en charge à 60% par l’employeur),
– Une prise en charge de 50 % des frais d’abonnement aux réseaux de transport en commun,
– Forfait mobilités durables,
– Un CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs.).