Chargé(e) de Reporting Social et Support RH – Le Havre (76) (H/F)

Description de l'annonce

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, et au sein de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE, vous aurez pour principales missions :

1. Reporting social
– Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l’entreprise et le groupe
– Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe)
– Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires

2. Enquêtes et études RH
– Réalisation d’enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs)
– Préparation de l’enquête annuelle du baromètre social

3. Support SIRH
– Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement)
– Suivi de la campagne des entretiens annuels

4. Projets transverses RH
– Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE
– Contribution à la mise en œuvre et au suivi des actions d’amélioration des process et outils RH

5. Tâches administratives
– Aide à la réalisation des fiches emploi
– Participation à diverses tâches administratives pour la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE

6. Evènements et communication interne
– Aide à l’organisation des revues de département/direction
– Contribution à l’organisation du séminaire annuel des cadres et managers
– Participation à la rédaction du journal interne trimestriel et autres communications RH

Compétences requises :
– Maîtrise avancée d’Excel (TCD, formules, graphiques)
– Connaissance des indicateurs RH et des obligations légales
– Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité
– Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
– Idéalement : notions de SIRH et maitrise de SAGE BI

Profil recherché :

– Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques
Bac +3 possible si vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire
– Une expérience en reporting RH ou en gestion sociale est indispensable. Une expérience en communication interne serait un plus apprécié

Comment réussir à ce poste ?
– Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données
– Avoir une forte appétence pour les chiffres et l’analyse.
– Cultiver le sens du travail en équipe et la coopération.
– Être autonome et proactif dans la gestion des missions

Les avantages du poste
– Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel).
– Une épargne salariale : accord de participation et d’intéressement
– Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance
– Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, service social, avantages du CSE

Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM
– Un accompagnement au quotidien
– Un développement professionnel
– Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d’avenir
– Un quotidien riche et diversifié