Responsable Ressources Humaines (h/f)
Description de l'annonce
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, Un Responsable Ressources Humaines H/F dans le milieu Agro en CDI basé a Saint Maixent l’école (79), prise de poste début 2026.
En tant que RRH généraliste, vous êtes le/la garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH au sein de l’entreprise, en cohérence avec les orientations du Groupe. Vous assurez l’ensemble des missions RH sur un périmètre multi-sociétés, dans un environnement dynamique et en transformation.
1. Recrutement & Intégration
– Identifier les besoins en recrutement avec les opérationnels (CDI, CDD, alternance, intérim).
– Assurer l’onboarding et les parcours d’intégration.
– Gérer la relation avec les agences d’intérim (suivi des contrats, reporting, conformité).
2. Formation & Développement des compétences
– Recueillir les besoins en formation, établir et suivre le plan de développement des compétences.
– Organiser les actions de formation, suivre les budgets, gérer les relations avec les organismes.
– Suivre les entretiens professionnels.
– Participer à la mise en place de parcours de formation interne ou groupe.
3. Relations sociales & Dialogue social
– Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE).
– Assurer un climat social de qualité : écoute, médiation, accompagnement des managers.
– Être garant(e) du respect du droit du travail et du dialogue social.
4. Juridique social & disciplinaire
– Apporter un conseil quotidien aux managers sur le droit du travail.
– Gérer les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles.).
– Veiller à la conformité réglementaire (affichages, registres, obligations légales).
5. Administration du personnel & Paie
– Superviser l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, médecine du travail.
– Être garant(e) de la bonne préparation des éléments variables de paie (transmis au CSP ou cabinet selon organisation).
– Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, effectifs.
6. SIRH & Outils RH
– Assurer le bon fonctionnement et l’exploitation des outils RH (SIRH, GTA, plateformes de formation, entretiens).
– Participer aux projets de digitalisation RH (workflow, dématérialistion.).
– Produire les reporting et tableaux de bord RH (KPI, BDES.).
Formation :
– Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience :
– Expérience significative (minimum 5 à 7 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites.
– Connaissance du secteur agroalimentaire ou industriel appréciée.
– Expérience en animation du dialogue social indispensable.
Compétences techniques :
– Solides connaissances en droit du travail.
– Maîtrise des processus RH de A à Z.
– Pratique des SIRH
– Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint.
Qualités personnelles :
– Autonomie, rigueur, sens de l’organisation.
– Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
– Capacité à travailler en réseau (avec le groupe).
– Force de proposition, leadership et sens du service aux opérationnels.