Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Description de l'annonce

ACTIVITES PRINCIPALES :
Participer à la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie globale d’attractivité de la CCSB et à la fidélisation des équipes par la gestion des dossiers des agents dans le cadre des procédures et des dispositions réglementaires.

Assurer la gestion administrative du personnel :
– Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent (dont saisie informatique des données)
– Assurer le suivi de carrière des agents
– Rédiger les arrêtés (positions administratives, promotions, avancements, cessations de fonction) et les contrats
– Préparer les dossiers de saisine de la CAP et du comité social territorial
– Participer à la constitution des dossiers transmis aux instances médicales
– Participer à la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, compte-épargne temps)
– Gestion de l’absentéisme
– Etablir des dossiers retraite
– Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
– Diffuser les informations auprès des agents
– Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
– Assurer les déclarations annuelles
– Participer à l’élaboration d’outils de suivi RH et à l’analyse des achats de logiciels outils

Participer à la déclinaison d’une marque employeur :
– Participer au développement de l’image de la CCSB et au travail sur la définition et la déclinaison d’une marque employeur.
– Faire connaître les métiers proposés par la CCSB, promouvoir les valeurs du service public intercommunal et le sens des missions de la CCSB
– Participer à des événements de type forum pour l’emploi ou animations de découverte des métiers de la FPT
– Participer au déploiement d’une politique d’accueil personnalisée
– Contribuer à la mise en place d’une culture intercommunale et à une meilleure connaissance et appropriation des règles de la collectivité et du sens de ses missions

ACTIVITES SECONDAIRES /
– Accueil physique et téléphonique,
– Faire le lien entre les différents pôles et réorienter les interlocuteurs.
– Remplacement et polyvalence sur les dossiers RH (en cas d’absence d’un assistant du service).

MOYENS ET CONDITIONS D’EXERCICE :
– Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
o Ordinateur avec bureautique + imprimante/photocopieuse + téléphone,
o Outils bureautique (Microsoft Office), accès internet
o Fournitures de bureau et mobilier,
o Véhicule de service en fonction des disponibilités,
o Logiciel RH,
– Conditions et contraintes d’exercice :
o Travail en bureau sur écran,
o Horaires réguliers,
o Possibilité de télétravail dans la limite de 40 jours par an,
o Déplacements ponctuels sur le territoire de la CCSB en cas de nécessités de service,
o Gestion simultanée de différents dossiers,
o Manutention manuelle de charges de moins de 5kg,
o Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels l’agent travaille,
o Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.