CDI – Assistant accueil et administratif H/F (H/F)

Description de l'annonce

L’IFAE Accueil – un métier, une formation, un emploi

L’IFAE Accueil est spécialisé dans les métiers de l’accueil.

Notre entreprise partenaire Armonia recrute un Assistant accueil et administratif H/F en CDI et en contrat de professionnalisation !

MISSIONS

– Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs, clients et collaborateurs en garantissant un service de qualité
– Gérer l’agenda et les déplacements des membres de l’équipe
– Traiter le courrier entrant et sortant, ainsi que les emails, en assurant leur répartition et leur suivi
– Effectuer la saisie, la mise en forme et la diffusion de documents administratifs (courriers, rapports, notes de service, etc.)
– Participer à la gestion des fournitures de bureau et à la gestion des commandes
– Assister les différents services de l’entreprise dans leurs tâches administratives courantes

PROFIL

– Vous êtes doté d’un très bon relationnel
– Vous avez une très bonne élocution
– Vous avez le sens du service et un esprit d’équipe développé
– Vous êtes polyvalent et avez la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
– Vous êtes disponible sur une plage horaire étendue, de 7h à 21h

AVANTAGES ECOLE

– Un campus de 3000m2 moderne équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration
– Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d’expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
– Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d’alternance (coaching, job dating…)

La rémunération des candidats de moins de 26 ans sera équivalente à 11.88 €/heure (SMIC) avec les 4 premiers mois à 80%

L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle stimulante.

Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui !

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur