Référent handicap – contrat 6 mois (H/F)

Description de l'annonce

Le conseil départemental recrute un référent handicap pour un contrat de 6 mois. Le poste est basé à la MDPH

Le poste s’inscrit dans une démarche partenariale renforcée entre l’État et le Département pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, en particulier les allocataires du RSA. Cette action s’inscrit dans le cadre de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et d’une convention spécifique entre l’État et le Département.

L’objectif est de mieux articuler les politiques d’emploi, d’insertion, de formation et de solidarité afin de faciliter l’accès à l’emploi pour les publics les plus éloignés du marché du travail, notamment via les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE). Une attention particulière est portée à la coordination avec la MDPH, dans le cadre du Pacte de Pleyben, visant à faire de la MDPH un acteur performant en matière d’inclusion.

Le coordinateur insertion / handicap, rattaché au pôle insertion de la MDPH, a pour mission de :

Missions :

Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans les diverses structures du SIAE
– Animation du réseau des conseillers en insertion professionnelle et des encadrants techniques pour les sensibiliser aux handicaps, à la reconnaissance du handicap
– Animation de permanences, d’informations collectives, intervention dans les forums emplois adaptés
– Soutien méthodologique pour les encadrants, pour orienter les personnes en fin de contrat, ou lorsque leur poste n’est pas adapté à leurs capacités
– Soutien à la constitution ou au renouvellement du dossier MDPH pour les conseillers en insertion professionnelle ou tout professionnel des structures
– Orientation des bénéficiaires des , pour favoriser l’intégration et le parcours des personnes en situation de handicap dans des emplois adaptés
– Information et coordination avec les service, analyse des besoins, suivi de la population en situation de handicap

Compétences :
-Connaissance du fonctionnement du Conseil départemental et de la législation
-Connaissance du handicap, de la législation et du cadre d’action de la MDPH
-Connaissance de la relation usager, des publics vulnérables, de l’éthique de l’action sociale
-Définir un programme de prévention médico-sociale en liaison avec les partenaires institutionnels et professionnels de santé de son secteur
-Etre capable d’analyser, de synthétiser l’ensemble des données collectées et de les analyser
-Savoir faire appel à l’expertise des professionnels
-Documenter factuellement la situation d’une personne
-Conduire un entretien médico-social
-Etablir un bilan chiffré de son activité (reporting)

Rémunération : selon profil
Formation : Diplôme en travail sociale (DEASS, DECESF, DEUST) ou bac +3 dans le domaine en sciences humaines et sociale, juridique