URGENT – Prof Gestion des Ressources Humaines (H/F)

75 - PARIS 11
16 octobre 2024
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Date limite:
Date limite de candidature clôturée

Description de l'annonce

Nous recherchons un.e professeur.e MANAGEMENT DE LA QUALITÉ, démarrage mercredi prochain de 9h à 13h.

MATIÈRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

CLASSE M2 MSDC & MACOM

DURÉE 4 séances de 4H par semestre (voir calendrier de formation)

CONTENUS
Module « Gestion du personnel »
Comprendre les différents types de gestion : paie, congés, RTT, absences, avantages,.
Comprendre les enjeux d’une politique de rémunération avec ses différentes composantes
Les outils de la formation professionnelle, de la gestion de carrière et les SIRH (notions)
Module « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences »
La transversalité avec les différentes fonctions RH : recrutement, formation, évaluation, mobilité, fin de carrière
La définition des compétences existantes, attendues et requises pour chaque poste
Les adéquations entre compétences et postes, mesure des écarts
L’analyse de l’environnement externe de l’entreprise et ses impacts sur la GPEC
Les outils d’accompagnement : les entretiens d’évaluation, les bilans de compétences
La gestion des talents
Module Droit social et du travail
Introduction : rappel des composants du droit social
Les sources du droit du travail et la veille sociale : le code du travail, les conventions collectives, les accords de branches, les jurisprudences, le règlement intérieur, les usages
Les étapes clés du contrat, la modification du contrat
Les conditions de travail, le droit à la formation, le pouvoir disciplinaire
Le management des salariés « protégés » et la gestion de leurs interventions auprès des collaborateurs
Module Cahier des charges du recrutement
Le changement de paradigme en recrutement, outil stratégique de l’entreprise
La veille du marché sur les pratiques salariales, l’étude des comportements sociaux face à la notion travail et emploi (notions intergénérationnelle et interculturelle)
Le rappel du processus de recrutement, le recrutement 2.0

COMPÉTENCES
C3.1 Gérer les ressources humaines (recrutement, évaluation, formation, gestion du stress) en intégrant le contexte interculturel, la politique RSE, éco responsable, non discriminante (égalité femmes/hommes, handicap, diversité.) et les risques psychosociaux.

ÉVALUATIONS
– 3 notes en CC par semestre (quizz, présentation orale, projet.)
. Examen final : écrit de 3h.
. Examen blanc.