Description de l'annonce
Rejoindre la CIBTP, c’est s’engager au cœur du BTP. mais surtout auprès de celles et ceux qui le font vivre, autour de trois valeurs fortes : Protection – Solidarité – Service.
La CIBTP Île-de-France accompagne chaque jour des entreprises et salariés du BTP en assurant deux missions clés :
Le paiement des indemnités de congés.
La gestion du régime d’indemnisation du chômage pour intempéries.
Elle fait partie d’un réseau national, animé par CIBTP France :
12 caisses de congés payés
900 collaborateurs engagés
214 000 entreprises BTP adhérentes
1,8 million de salariés indemnisés chaque année
Notre site : www.cibtp-idf.fr
Nous assurons la formation en interne et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs.
Dans le cadre d’une réorganisation, le service Adhérents/entreprises recrute un Gestionnaire contentieux (F/H). Poste en CDI à pourvoir rapidement.
Si vous êtes enjoué, sérieux et dynamique, votre personnalité peut correspondre au poste que nous proposons.
Au sein d’une équipe composée de 6 personnes, vous aurez en charge un portefeuille d’adhérents (entreprises du bâtiment) en situation de recouvrement amiable et contentieux.
Vos principales missions seront :
– Engager le recouvrement par voies amiable et judiciaire,
– Suivre les dossiers confiés aux avocats, huissiers de justice et mandataires,
– Informer, conseiller, assister les adhérents,
– Assurer la gestion administrative des dossiers.
– Veiller à garantir le respect des objectifs qualités définis par la CIBTP IDF,
– Participer à différents travaux administratifs.
Savoirs faire requis :
– Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
– Bonne capacité rédactionnelle
– Capacité organisationnelle
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Adaptabilité
– Respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
Vous voulez rejoindre notre association ? Envoyez votre CV et UNE LETTRE DE MOTIVATION à l’adresse mail indiquée et venez nous découvrir : www.cibtp-idf.fr
1 poste en CDI à pourvoir rapidement.
Avantages :
– Restaurant d’entreprise,
– mutuelle groupe prise en charge par l’employeur à 70%,
– télétravail (après période de 6 mois),
– horaires flexibles.