Référent Santé et Accueil Inclusif (H/F)

Description de l'annonce

Le Référent santé et accueil inclusif exerce ses missions sous la responsabilité de la Direction du Dispositif petite enfance et au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
– Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants (.)
– Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé (.).
– Participer à la conception d’un PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant et l’équipe de l’EAJE.
– Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans.) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés.
– Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être.
– Établir en collaboration avec la direction de l’établissement et la PMI les protocoles santé annexes au règlement de fonctionnement
– Procéder quand c’est nécessaire avec l’accord des parents à un examen clinique de l’enfant en vue d’établir un diagnostic sur son état de santé ou son développement.
– S’assurer pour chaque enfant de la remise à l’EAJE au moment de son admission d’un certificat médical attestant l’absence de toute contre – indication à la vie en collectivité établi par un médecin choisi par les parents. (A noter que jusqu’à présent pour les bébés de moins de 4 mois ce certificat devait être établi par le médecin de la crèche.)

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

CONNAISSANCES REQUISES :
– Etre titulaire du diplôme d’infirmière puéricultrice, ou d’infirmière avec une expérience de 3 ans, ou du diplôme d’état de docteur en médecine,
– Connaissances en pédiatrie (maladies infantiles, vaccinations, .)
– Connaissances en développement de l’enfant,
– Maitrise de la législation régissant le domaine de la petite enfance,

COMPETENCES REQUISES :
– Sens de I’ observation,
– Sens des responsabilités,
– Capacités d’écoute et de dialogue,
– Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation,
– Dynamisme et disponibilité,
– Aptitude à travailler en équipe et capacités à transmettre son savoir,
– Connaitre les règles du secret professionnel, du devoir de réserve.

CONDITIONS D’EXERCICE
– Déplacements fréquents
– Temps de travail réparti sur les 7 crèches, à répartir sur place selon les besoins

AVANTAGES :
– 8 jours de congés supplémentaires
– 10 jours de repos compensateurs
– Prime d’assiduité
– Prime de fin d’année
– Chèques vacances