Acheteur junior (H/F)

Description de l'annonce

Contexte du département :
Gérer l’approvisionnement en biens et services essentiels au bon fonctionnement de l’organisation. Les responsabilités principales incluent l’identification des fournisseurs, la négociation des contrats et l’acquisition de matériaux ou services de qualité à un coût optimal. Collaborer étroitement avec les autres départements pour comprendre leurs besoins, maintenir les niveaux de stock et garantir des livraisons dans les délais. Évaluer la performance des fournisseurs, suivre les dépenses et optimiser les processus d’achat pour améliorer l’efficacité et la compétitivité de l’entreprise.

Missions principales et responsabilités :
Piloter/animer et négocier les appels d’offres (RFP) : envoi des dossiers de consultation (CDC, règlement de consultation, etc.), analyse, comparaison des offres, négociation.
Préparer les comités de sourcing.
Préparer les contrats en respectant les seuils et délégations.
Être responsable de la passation des commandes (y compris les avenants) et de leur enregistrement dans les outils de reporting dédiés.
Piloter les actions pour atteindre les objectifs de son périmètre.
Analyser les écarts de performance par rapport aux objectifs, identifier et gérer les plans d’amélioration si nécessaire.
Préparer et participer aux revues de performance des fournisseurs.
Assurer un suivi régulier des résultats et des plans d’action.
Réaliser des études de marché et des évaluations fournisseurs.

Compétences analytiques pour l’analyse de données et la prise de décision.
Compétences en communication pour une collaboration et un reporting efficaces.
Compétences en négociation pour obtenir des conditions contractuelles avantageuses.
Sens du détail pour une analyse et un reporting précis.
Maîtrise avancée d’Excel.
Diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent dans le domaine des achats.
Compétences opérationnelles :
Support projet : Assistance dans l’exécution des projets.
Connaissances techniques et professionnelles : Compréhension de l’organisation de l’entreprise, de l’industrie automobile et volonté de développer ses compétences techniques.
Compétences transverses : Curiosité pour l’entreprise et les autres équipes afin de mieux comprendre son rôle et les activités de l’entreprise.
Ouverture au changement : Volonté de s’adapter et d’apprendre de nouvelles approches et idées.
Compétences personnelles :
Vision stratégique : Compréhension de la vision à long terme de l’organisation.
Adaptabilité : Capacité à apprendre et à s’ajuster dans diverses situations.
Valeurs éthiques : Adhésion à des principes moraux et éthiques solides.
Compétences interpersonnelles :

Collaboration et travail en équipe : Exprime clairement ses idées, sait coopérer et établir des partenariats avec des parties prenantes diverses.
Diversité, équité et inclusion : Volonté d’établir des relations avec des personnes de cultures et d’horizons différents. Sensibilité aux perspectives culturelles variées, aux comportements et actions, et capacité à s’adapter avec souplesse à d’autres normes.
Respect de la diversité : Valorisation des perspectives et cultures diverses.
Planification stratégique : Capacité à prioriser pour assurer une livraison dans les délais.
Connaissance du marché : Compréhension des tendances du marché.