PSYCHOLOGUE EN CHRS (H/F)

Description de l'annonce

Remplacement à pourvoir dès que possible jusqu’au 31 janvier 2025 avec possibilité de renouvellement

La mission du dispositif :
Vous travaillerez auprès d’un public femme, homme, couple avec ou sans enfant en grande précarité au sein du CHRS résidence Salengro.
Prise en compte des difficultés psychologiques des publics accueillis en CHRS (centre d’hébergement et de réinsertion sociale) par la mise en place d’actions spécialisées au plan individuel et/ou familial.
Propose aux équipes éducatives une aide à la compréhension des potentialités, freins des publics accueillis.

Votre rôle au sein de notre association :
– Créer du lien dans une espace d’écoute et de bienveillance.
– Offrir un cadre sécurisant, contenant et repérant.
– Veiller au bon déroulement de la vie en collectivité dans le respect de chacun et de son environnement.

Description de votre poste :
Proposer une écoute à toute personne accueillie. Se présenter comme un préalable à un travail thérapeutique :
– Entretien individuel, familial
– Participation à des ateliers, temps de vie
– Mise en place de groupe de paroles

Proposer aux équipes une aide à la compréhension des potentialités, freins des publics accueillis :
– Aider à ajuster leur action en adéquation de la situation de la personne. Partage d’un questionnement d’un membre de l’équipe.
– Former, outiller les équipes au repérage de difficultés d’ordre psychologique

Faire le lien avec les réseaux de prise en charge santé :
– Participation aux réunions de synthèse avec les services de soin
– Actions partenariales
– Concertation régulière sur les situations avec les acteurs locaux de santé

Vos savoir-faire et savoir-être
– Connaissance des publics accueillis en CHRS (publics en grande précarité, addictions, fragilité psychologique.)
– Aisance relationnelle
– Posture professionnelle adaptée au public accueilli
– Prise d’initiative et autonomie
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Et en plus chez VISTA !
– Des titres-restaurant,
– Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
– Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle.)
– Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)